Как поздравить руководителякак поздравить руководителя

Как поздравить руководителя


Празднование дней рождений коллег в рабочем коллективе – традиция, существующая во многих организациях. Можно долго дискутировать относительно того, хороша эта традиция или не очень, однако новому человеку, пришедшему в сложившийся коллектив, лучше соглашаться с существующими в нем правилами, тем более что празднование дней рождений коллег обычно лишь немного облегчает кошелек и позволяет в неформальной обстановке пообщаться с соседями по офису. Выбор формы поздравления не играет большой роли. Но все меняется, когда виновником торжества становится начальник. В этом случае к подготовке к его дню рождения необходимо отнестись с предельным вниманием.

День рождения руководителя, который тот согласен провести со своими подчиненными (хотя бы пару часов) способен повлиять на взаимоотношения внутри коллектива и на отношение начальника к своим подчиненным, то есть оказать непосредственное влияние на «моральный климат в коллективе». Соответственно, необходимо внимательно продумать сценарий поздравления, чтобы у самого руководителя не возникало бы ощущение искусственности веселья (такое ощущение может привести к негативным результатам), и сотрудники офиса тоже ощутили бы праздничное настроение. Для этого, кстати, не помешает узнать предпочтения босса, чтобы организовать праздник в его вкусе.

Выбирая подарок для руководителя, не ориентируйтесь на стандартные варианты: подарочные купоны, безделушки и т.д. Подарок для начальника должен относиться к премиальному сегменту канцелярии, живописи, элитным спиртным напиткам, оригинальным портретом, либо аксессуаром для его хобби. Сопроводить подобный подарок было бы неплохо стихотворным поздравлением. Если у вас нет в коллективе человека с поэтическими талантами, вы можете использовать Поздравунчик. При желании, если коллектив офиса состоит из обеспеченных людей, можно воспользоваться также услугами праздничного агентства.

Если же сотрудникам не хочется тратить дополнительные средства на поздравление руководителя, то можно организовать праздник самостоятельно. Как и в случаях организации праздничных мероприятий другого типа, рекомендуется разделить обязанности: кто-то должен готовить праздничную программу, другой человек будет отвечать за закупку продуктов, третий – за непосредственную организацию фуршета. Так получится организовать день рождения шефа на высоком уровне, в то время как никто из организаторов не устанет.

Сам праздник рекомендуется делить на две части: полуофициальную и свободную. В первой части обычно центром всеобщего внимания является виновник торжества, во второй же начинается свободное общение сотрудников. Не стоит сразу же переходить ко второй части праздника, все же праздник руководителя должен сопровождаться соблюдением определенных норм и церемоний: так принято в самых разных коллективах.
 

01/11/2014
09:21
nima