Что надо знать при реорганизации бизнесачто надо знать при реорганизации бизнеса

Что надо знать при реорганизации бизнеса


На определенном этапе становления бизнеса приходит понимание о необходимости различных структурных изменений, о дальнейшем развитии деятельности или поиске иных направлений. Не все, к сожалению, владеют правовой стороной вопроса, что может вызвать некоторые нежелательные последствия. Во избежание их следует прояснить некоторые важные юридические моменты, например, вопрос правопреемства при реорганизации юридических лиц.

В современной практике встречаются два вида правопреемства: универсальное и сингулярное. Характерной чертой первого является переход всего «комплекта» обязательств и прав к преемнику таких прав от правопредшественника, а для второго – только частичный переход некоторых обязательств и прав от преобразованного лица к вновь созданному.

Законодательными актами нашей страны предусмотрено, что правопреемство осуществляется следующим образом:

  • при выделении одного или нескольких субъектов права из состава организации – всякий из них наделяется правами и обязанностями реорганизуемого хозяйственного общества;
  • при изменении организационно-правовой формы юридического лица (преобразовании, например, ООО в ЗАО) – к новой компании переходит «полный набор» всех обязательств и прав;
  • при разделении фирмы: обязанности и права не делятся между ними, а переходят к каждой новой компании;
  • при слиянии компаний, когда одно или несколько юридических лиц принимают решение объединиться, обязанности и права таких обществ переходят к образуемому юридическому лицу.

Задача правопреемства решается исходя из выбранной или необходимой формы реорганизации. Но следует помнить, что процедура реорганизации не так проста, как кажется. Она может повлечь за собой не только изменения правовой формы компании, но иногда и всей структуры бизнеса. Именно поэтому, чтобы не совершить ошибок и не втянуться в ненужную бумажную волокиту, ведение таких дел следует доверить профессионалам – юристу вашей организации. При отсутствии подобной должности в штате – правовой фирме, привлеченной специально для проведения данного процесса. Ведь только настоящий профессионал поможет советом и разъяснит все возникшие вопросы. Он подберет наилучший вариант реорганизации, который обойдется с наименьшими финансовыми и временными затратами.

Процесс преобразования хозяйственного общества требует, помимо владения всеми правовыми тонкостями, еще и знаний всех нюансов процедуры, а именно:

  • последовательности обращения в различные организации;
  • очередности уведомления соответствующих органов о произошедших изменениях;
  • возможных последствий подобных действий, какие изменения они повлекут за собой для каждой конкретной организации.

Нельзя забывать, что обычно итогом реорганизации является возникновение новой компании, которую следует зарегистрировать, оформить надлежащим образом всю документацию, заказать печать. Кроме того, обычно вновь образованный субъект права может претендовать на применение упрощенной системы налогообложения.


05/04/2013
08:47
nima